疫情是否会影响大家工资（疫情会影响工资吗）

疫情在家待岗有工资吗

1、超过一个工资支付周期
，职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准
。未提供正常劳动 ，企业应发放生活费
，标准按当地规定执行。对新型病毒感染者 、疑似病人
、密切接触者，在隔离治疗或医学观察期间 ，企业视同提供正常劳动
，支付相应报酬，不得解除劳动合同 。此期间不计入医疗期
。

2、对于在待岗期间工资的发放是会按当地的最低工资标准来进行发放 ，同时用人单位也应该要按劳动法的规定支付社会的保险费用；但如果低于最低的工资标准就会承担劳动者二倍的经济补偿。 对于在待岗期间工资怎么发放？企业在职工待岗期间
，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费 。

3 、月31日至2月9日期间未上班：企业应按照员工平时的工资标准发放工资
。安排员工在家办公：应视为员工休息日加班 ，企业需在复工后安排补假或按200%的日工资标准支付加班工资。未能及时返回单位上班：公司可优先安排年休假
、调休或鼓励无薪事假 。

4、在家隔离14天有工资
，根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理 ，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人 、疑似病人密切接触者，隔离
、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付
。

5、疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的
，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资 ，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。

受疫情影响不上班是否就没有工资

因为疫情无法上班的
，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬 。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。

【法律分析】：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费
。

疫情不上班有工资。根据《工资支付暂行规定》第12条
，非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。

法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资
。超过一个周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费。

法律分析：依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的
，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的 ，正常发放工资
，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准 。

疫情不上班发工资吗

法律分析：如果是确诊
、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的 ，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬
，如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的，在一个工资支付周期内的 ，按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

疫情期间不上班的话工资的发放标准是企业停工时间不超过一个月的按原待遇发工资
，停产时间超过一个月，而且具体的复工时间也确定不下来的话 ，这些企业直接按照当地政府规定的生活费的标准给职工发生活费即可。

法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的
，应按照劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费
。

法律分析：疫情期间
，职工不上班的，按照规定企业应当向其发放生活费 ，发放标准按当地的规定执行。

法律分析：因疫情不能上班的职工有工资
，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行。